Het recht om te discrimineren - 3
 |
Het onveranderbare verleden
Een van de belangrijkste argumenten die door voorstanders van positieve discriminatie naar voren gebracht wordt is dat het compenseert voor de slechte behandeling van minderheden in het verleden. Als je de logica achter dit argument nauwer bestudeert toont het dat het uit gaat van de gedachte dat twee kwaden iets goeds veroorzaken. Is het redelijk te geloven dat het toekennen van een privilege vandaag zal compenseren voor de mishandeling van iemand anders honderd jaar geleden? Professor Sowell zegt hierover:
Het verleden is een aaneenschakeling van onveranderbare feiten. Niets zal het lijden en het onrecht teniet doen, ongeacht de omvang ervan... Het ligt niet in onze macht om de zonden dan wel het lijden van diegenen die nu dood zijn te veranderen. Er ligt meer dan voldoende morele uitdaging in het eerlijk en eerzaam omgaan met de mensen die in onze huidige tijd leven, zonder dat we ons hoeven te verliezen in illusies omtrent het herschrijven van de morele geschiedenis met behulp van cijfers en categorieën. 2
Een van de belangrijkste argumenten die door voorstanders van positieve discriminatie naar voren gebracht wordt is dat het compenseert voor de slechte behandeling van minderheden in het verleden. Als je de logica achter dit argument nauwer bestudeert toont het dat het uit gaat van de gedachte dat twee kwaden iets goeds veroorzaken. Is het redelijk te geloven dat het toekennen van een privilege vandaag zal compenseren voor de mishandeling van iemand anders honderd jaar geleden? Professor Sowell zegt hierover:
Het verleden is een aaneenschakeling van onveranderbare feiten. Niets zal het lijden en het onrecht teniet doen, ongeacht de omvang ervan... Het ligt niet in onze macht om de zonden dan wel het lijden van diegenen die nu dood zijn te veranderen. Er ligt meer dan voldoende morele uitdaging in het eerlijk en eerzaam omgaan met de mensen die in onze huidige tijd leven, zonder dat we ons hoeven te verliezen in illusies omtrent het herschrijven van de morele geschiedenis met behulp van cijfers en categorieën. 2
| Is het redelijk te geloven dat het toekennen van een privilege vandaag zal compenseren voor de mishandeling van iemand anders honderd jaar geleden? |
Positieve discriminatie veroorzaakt andere effecten voor de werkgever en werknemer die in acht moeten worden genomen. In de meeste gevallen zullen werknemers die samen werken het beter met elkaar kunnen vinden, en daarmee dus productiever zijn, als ze weten dat iedereen aangenomen is of gepromoveerd is op basis van ruwweg dezelfde kwalificaties en niet vanwege het nakomen van overheidsquota's. Samenwerking tussen werknemers en hogere productiviteit zijn doelen waar werkgevers voortdurend naar streven.
Bovendien is het verlagen van toelatingseisen om zo bepaalde doelen te bereiken hoogst verdacht. Deze lagere eisen betekenen dat een werkgever gedwongen is andere mensen aan te nemen en te benoemen dan de besten die hem daartoe ter beschikking staan. Operationele doelmatigheid wordt zo overeenkomstig lager dan dat wat die normaal zou zijn geweest. Zo'n beleid moet op den duur wel leiden tot kwade wil en conflicten tussen werknemers.
Volgende deel: 4 - Onvoorziene consequenties
Plaats reactie
Bovendien is het verlagen van toelatingseisen om zo bepaalde doelen te bereiken hoogst verdacht. Deze lagere eisen betekenen dat een werkgever gedwongen is andere mensen aan te nemen en te benoemen dan de besten die hem daartoe ter beschikking staan. Operationele doelmatigheid wordt zo overeenkomstig lager dan dat wat die normaal zou zijn geweest. Zo'n beleid moet op den duur wel leiden tot kwade wil en conflicten tussen werknemers.
Volgende deel: 4 - Onvoorziene consequenties
Plaats reactie