Medewerkers gezocht
Meervrijheid mag zich verheugen in een groeiend aantal bezoekers. Om deze groei verder uit te bouwen en de kwaliteit van het gebodene te verhogen zoekt Meervrijheid medewerkers. Deze kunnen zelfstandig en op flexibele basis hun bijdragen leveren aan o.a. de nieuwssectie van de website. Van medewerkers wordt verwacht dat ze minimaal 1 keer per week een nieuwsitem aandragen.
Wat?
Meervrijheid heeft achtergrondartikelen en nieuwsartikelen. Achtergrondartikelen zijn vaak door derden geschreven. Bart Croughs, Henry Sturman, Marcel Roele en Karel Beckman zijn daar voorbeelden van. In de meeste gevallen verschenen hun artikelen of columns al eerder in magazines of op andere websites.
Nieuwsartikelen daarentegen zijn relatief korte stukjes die het actuele nieuws behandelen. Vaak wordt hierbij een hyperlink geplaatst naar een uitgebreidere nieuwsbron (krantensite of normale site) op het internet.
Zo'n nieuwsbericht bestaat kortweg uit 3 delen:
Al met al zijn de nieuwsberichten vaak niet langer dan 15 regels. Langer mag uiteraard ook en wordt zeer gewaardeerd. Medewerkers kunnen in principe zelf bepalen waarover hun bijdrage gaat. Wie een specifieke interesse heeft in b.v. drugsbeleid kan dat de kern maken van zijn of haar schrijfsels
Meervrijheid heeft achtergrondartikelen en nieuwsartikelen. Achtergrondartikelen zijn vaak door derden geschreven. Bart Croughs, Henry Sturman, Marcel Roele en Karel Beckman zijn daar voorbeelden van. In de meeste gevallen verschenen hun artikelen of columns al eerder in magazines of op andere websites.
Nieuwsartikelen daarentegen zijn relatief korte stukjes die het actuele nieuws behandelen. Vaak wordt hierbij een hyperlink geplaatst naar een uitgebreidere nieuwsbron (krantensite of normale site) op het internet.
Zo'n nieuwsbericht bestaat kortweg uit 3 delen:
- Een introductie, een korte beschrijving van het nieuws
- Commentaar op het nieuws
- Hyperlinks naar bron, gerelateerde sites of artikelen op Meervrijheid
Al met al zijn de nieuwsberichten vaak niet langer dan 15 regels. Langer mag uiteraard ook en wordt zeer gewaardeerd. Medewerkers kunnen in principe zelf bepalen waarover hun bijdrage gaat. Wie een specifieke interesse heeft in b.v. drugsbeleid kan dat de kern maken van zijn of haar schrijfsels
Hoe vaak?
1 keer per week is goed. Vaker mag uiteraard ook. Rekening wordt gehouden met vakanties en ziekte en dergelijken. Belangrijk is dat mensen het doen omdat ze het leuk vinden en Meervrijheid nog succesvoller willen maken.
1 keer per week is goed. Vaker mag uiteraard ook. Rekening wordt gehouden met vakanties en ziekte en dergelijken. Belangrijk is dat mensen het doen omdat ze het leuk vinden en Meervrijheid nog succesvoller willen maken.
Stijl
Meervrijheid beoogt een site te zijn waar bezoekers op een relatief sappige maar toch serieuze manier op de hoogte worden gehouden van ontwikkelingen omtrent vrijheid en onvrijheid in de wereld en met name in Nederland en Vlaanderen. De berichten op Meervrijheid worden het liefst met een vleugje humor aangeboden. Meervrijheid is een site waar meningen worden geventileerd die niet bepaald "mainstream" zijn. Meervrijheid is niet bepaald politiek correct en vindt het niet erg een beetje af te wijken van de gebaande paden. Mensen kunnen dus op de site terecht voor enigzins provocerende meningen.
Uiteraard dienen medewerkers zich enigzins te kunnen vinden in het gedachtengoed van Meervrijheid. De nieuwsitems dienen dan ook in het teken te staan van datzelfde gedachtengoed.
Meervrijheid beoogt een site te zijn waar bezoekers op een relatief sappige maar toch serieuze manier op de hoogte worden gehouden van ontwikkelingen omtrent vrijheid en onvrijheid in de wereld en met name in Nederland en Vlaanderen. De berichten op Meervrijheid worden het liefst met een vleugje humor aangeboden. Meervrijheid is een site waar meningen worden geventileerd die niet bepaald "mainstream" zijn. Meervrijheid is niet bepaald politiek correct en vindt het niet erg een beetje af te wijken van de gebaande paden. Mensen kunnen dus op de site terecht voor enigzins provocerende meningen.
Uiteraard dienen medewerkers zich enigzins te kunnen vinden in het gedachtengoed van Meervrijheid. De nieuwsitems dienen dan ook in het teken te staan van datzelfde gedachtengoed.
Voor hoe lang?
De minimale termijn is 3 maanden. Toch kunnen kandidaten aangeven eerst een proefperiode van bv een maand aan te gaan. Zij kunnen dan hun bijdragen aanleveren via email zodat men dan geen instructie hoeft te ontvangen omtrent het gebruik van het Website Management Systeem.
De minimale termijn is 3 maanden. Toch kunnen kandidaten aangeven eerst een proefperiode van bv een maand aan te gaan. Zij kunnen dan hun bijdragen aanleveren via email zodat men dan geen instructie hoeft te ontvangen omtrent het gebruik van het Website Management Systeem.
Hoe?
Via het Website Management Systeem (WMS) van Meervrijheid. Medewerkers kunnen zo zonder technische kennis via een browser hun teksten ingeven. Dit WMS is plaatsonafhankelijk, medewerkers kunnen dus overal ter wereld met een internetverbinding hun werk doen. Voor dat men hiermee begint is echter eerst een telefonische instructie nodig.
Via het Website Management Systeem (WMS) van Meervrijheid. Medewerkers kunnen zo zonder technische kennis via een browser hun teksten ingeven. Dit WMS is plaatsonafhankelijk, medewerkers kunnen dus overal ter wereld met een internetverbinding hun werk doen. Voor dat men hiermee begint is echter eerst een telefonische instructie nodig.