Verzet
In HP/De Tijd was vorige week een vermakelijke klaagzang te lezen van een aantal vrouwen die carrière wilden maken, maar dan wel in deeltijd. Ze kregen een kind en wilden daarna vier dagen werken, maar hun verwerpelijke machowerkgevers vonden deeltijdarbeid in een leidinggevende functie geen goed idee en gingen niet akkoord. Terwijl deze vrouwen volgens recente wetgeving recht hadden op hun vierdaagse werkweek, gaven hun bazen voorrang aan het bedrijfsbelang. Kortom: schande! Het Recht Op Een Topfunctie In Deeltijd werd geschonden!
Hoe zouden deze vrouwen reageren als niet de werkgevers wettelijk gedwongen zouden worden om tegen hun wil een bepaald arbeidscontract aan te gaan, maar zijzelf? “Dwangarbeid! Uitbuiting! Als ik niet wil werken tegen bepaalde voorwaarden, dan heeft niemand het recht me te dwingen!” ’t Is maar een hypothese natuurlijk...
Het lijkt erop dat de ondernemers zich niet langer zonder slag of stoot door de overheid laten onderdrukken. Een eerder hoopvol teken was de reactie van de werkgevers op de wet die bedrijven verplichtte om te noteren hoeveel allochtonen ze in dienst hadden. Uiteindelijk verdween de wet in de prullenbak, eenvoudigweg omdat het bedrijfsleven massaal weigerde eraan mee te werken.
Het is een belangrijke les: de overheid kan wel proberen om bedrijven allerlei onzinnige verplichtingen op te leggen, maar ze is uiteindelijk afhankelijk van de medewerking van de slachtoffers. Als bedrijven massaal weigeren mee te werken, dan staat de overheid machteloos.
Dat de staat voortdurend probeert de rechten van werkgevers verder af te breken, is begrijpelijk. Verreweg de meeste kiezers zijn werknemers, en dus is het voor politici aantrekkelijk de rechten van werkgevers aan te tasten ten gunste van werknemers. Via de stembus voor je rechten vechten is voor werkgevers een hopeloze onderneming. Democratie betekent nu eenmaal de heerschappij van de meerderheid. Burgerlijke ongehoorzaamheid biedt hier uitkomst. Bovenstaande voorbeelden van werkgeversverzet verdienen navolging.
Elke wet die inbreuk maakt op de gelijke rechten van werkgevers, dient geboycot. Elke keer dat contractvrijheid door weer een nieuwe wet wordt geschonden, moet uit de kelen van het bedrijfsleven een luid en massaal NEE klinken.
Werkgevers aller landen, verenigt u!
Bart Croughs
Plaats reactie - 9 reactie(s):
20-feb-2005 jetoel
Uitstekende column.
In dit verband ken ik een aardige anecdote.
Ihkv de wet Samen (what's in a name) werd een directeur van een klein installatiebedrijf door een ambtenaar opgebeld. De ambtenaar bestond het de directeur een reprimande te geven aangezien hij niet had opgegeven hoeveel allochtonen hij in dienst had, waarop de directeur antwoordde: "Ga jij gvd bepalen wie ik in mijn eigen bedrijf aanneem? Dit is mijn bedrijd en mijn hele familie heeft zich het schompes gewerkt om dit op te bouwen dus alleen ik bepaal wie ik aanneem. En als je denkt te bepalen wie ik moet aannemen kom je maar hierheen en dan donderstraal ik je hoogspersoonlijk de trap af". De directeur heeft nooit meer iets over de wet samen vernomen ;)
21-feb-2005 Alto
Geweldig!
21-feb-2005 Diadem
Zeer mooie column voor een maandagochtend. Ik hou wel van een beetje ironie. Die laatste zin is schitterend.
Ik heb destijds dat artikel in HP/De Tijd ook met verbazing zitten lezen. Er werd gedaan alsof het iets vreemds was dat werkgevers niet zaten te springen om deeltijd topfuncties. Alsof een topfunctie een 9 tot 5 baan is, die je als het moet ook nog wel deeltijd kunt doen.
Begrijp me niet verkeerd, ik ben van overtuigd dat het in sommige gevallen best mogelijk moet zijn om deeltijd een topfunctie te vervullen. Maar het lijkt mij dat je dat niet zomaar kunt claimen als werknemer. Jij breekt immers je contract open op het moment dat je zegt dat je deeltijd wilt gaan werken.
En als het echt zonder problemen mogelijk is, en je bent een goede werknemer, dan zal je baas wel gek zijn om je te laten gaan. Er zullen ongetwijfeld werkgevers te vinden zijn die vanuit vooroordelen handelen, maar ik denk dat de meeste gewoon het commerciële belang van hun bedrijf voor laten gaan. En vooroordelen kun je niet gebruiken als je winst wilt maken.
Het 'leuke' van zo'n wet is nu dat hij in feite het vooroordeel bevestigd. Kennelijk leveren deeltijdwerkers prestaties af die onder de maat zijn, anders was het niet nodig ze te beschermen. Deze wet legitimeert dus feitelijk het ontslaan van deeltijdwerkers: "Sorry mevrouw, ik vind u een fantastische manager, maar ik moet u ontslaan, in de wet staat dat u niet goed genoeg bent".
21-feb-2005 Bep
Deze vind ik wel aardig.
http://www.belastingdienst.nl/werken/interview/overzicht_pp.htm
21-feb-2005 jetoel
@ Bep,
Haha...ja..het is wat he...
21-feb-2005 jetoel
uit de link van Bep:
" Zeker twee keer per jaar vertrek ik naar Spanje, in april en met de zomervakantie. Met de 45 vrije dagen die ik heb, is dat natuurlijk makkelijk te doen. Weet je wat je ’ns een keer moet proeven? Pulpo, een Galicische inktvisspecialiteit. Het schijnt dat ze het in IJmuiden in een tapasbar op de menukaart hebben staan, dus daar moet ik binnenkort maar eens naar toe.”"
22-feb-2005 kleintje
volgens mij zijn topfuncties de meest overgewaardede baantjes. volgens mij is de formele aanwezigeheid een keer per week ruim voldoende.
die eppo van het burgerlijk pensioenfonds had het vermogen beter renteloos op de bank kunnen zetten en een beter eindresultaat hebben gehad. Wat een belangrijke baan zeg, een vermogen verprutsen lukt mij in vier dagen ook wel.
22-feb-2005 Bjorn Olgarson - b_olgarsonGEEN@SPAMhotmail.com
Interessante link naar de belastingdienst. Wat mij echter gelijk opvalt is dat de website de toets van politiek correctheid niet kan doorstaan omdat er alleen autochtone medewerkers op staan. Een van de medewerkers zegt in het interview: "ik dupeer niemand als ik een dag niet kom". Erg veel eigenkennis!
45 vakantiedagen; volgens mij zijn het geen galicische visspecialiteiten maar meer galactische; wat een buitenaardse hoeveelheid vakantiedagen!
Verder een heerlijke column!
22-feb-2005 Arend
“Het leuke is dat je meer betrokken bent bij cliënten: je hebt meer tijd om je in hen te verdiepen. Je hoeft geen commercieel succes te behalen (nvdr: !!!!), maar je moet het recht laten zegevieren – een attitude waar ik me erg prettig bij voel.(...)"
grmbl o_0
"Hij neemt voorzichtig een slokje van z’n koffie en kijkt door het raam met uitzicht op het Centraal Station. Peinst, tuit de lippen en steekt subiet van wal."
“Hier, neem nou dit uitzicht. Prachtig toch? De hele stad ligt aan je voeten. Alleen al vanwege het inspirerende uitzicht is het mooi om hier te werken.”
“Als ze me missen, is de kans groot dat ik in de Kleine Komedie zit of in een ander theater."
"Ik dacht: ik solliciteer gewoon en zie wel waar het schip strandt. Maar een beetje Elburger laat zo’n schip natuurlijk niet stranden, he. Ik ben door het assessment heen gerold en ga straks op een cursus van vier maanden. Je krijgt hier kansen zat, je moet ze alleen wel pakken!”
"Onlangs heb ik een opleiding mogen volgen om me te specialiseren in omzetbelasting."
(wauw, nog meer verdieping!!)
Erg leuke sfeerimpressies van een deel van het ovrheidsapparaat van onze socialistische heilstaat Nederland anno 2005. Op naar de superstaat der EU(SSR) De feodale middeleeuwen zijn er niets bij.. :(
Het lijkt erop dat de ondernemers zich niet langer zonder slag of stoot door de overheid laten onderdrukken. Een eerder hoopvol teken was de reactie van de werkgevers op de wet die bedrijven verplichtte om te noteren hoeveel allochtonen ze in dienst hadden. Uiteindelijk verdween de wet in de prullenbak, eenvoudigweg omdat het bedrijfsleven massaal weigerde eraan mee te werken.
Het is een belangrijke les: de overheid kan wel proberen om bedrijven allerlei onzinnige verplichtingen op te leggen, maar ze is uiteindelijk afhankelijk van de medewerking van de slachtoffers. Als bedrijven massaal weigeren mee te werken, dan staat de overheid machteloos.
Dat de staat voortdurend probeert de rechten van werkgevers verder af te breken, is begrijpelijk. Verreweg de meeste kiezers zijn werknemers, en dus is het voor politici aantrekkelijk de rechten van werkgevers aan te tasten ten gunste van werknemers. Via de stembus voor je rechten vechten is voor werkgevers een hopeloze onderneming. Democratie betekent nu eenmaal de heerschappij van de meerderheid. Burgerlijke ongehoorzaamheid biedt hier uitkomst. Bovenstaande voorbeelden van werkgeversverzet verdienen navolging.
Elke wet die inbreuk maakt op de gelijke rechten van werkgevers, dient geboycot. Elke keer dat contractvrijheid door weer een nieuwe wet wordt geschonden, moet uit de kelen van het bedrijfsleven een luid en massaal NEE klinken.
Werkgevers aller landen, verenigt u!
Bart Croughs
Plaats reactie20-feb-2005 jetoel
Uitstekende column.
In dit verband ken ik een aardige anecdote.
Ihkv de wet Samen (what's in a name) werd een directeur van een klein installatiebedrijf door een ambtenaar opgebeld. De ambtenaar bestond het de directeur een reprimande te geven aangezien hij niet had opgegeven hoeveel allochtonen hij in dienst had, waarop de directeur antwoordde: "Ga jij gvd bepalen wie ik in mijn eigen bedrijf aanneem? Dit is mijn bedrijd en mijn hele familie heeft zich het schompes gewerkt om dit op te bouwen dus alleen ik bepaal wie ik aanneem. En als je denkt te bepalen wie ik moet aannemen kom je maar hierheen en dan donderstraal ik je hoogspersoonlijk de trap af". De directeur heeft nooit meer iets over de wet samen vernomen ;)
21-feb-2005 Alto
Geweldig!
21-feb-2005 Diadem
Zeer mooie column voor een maandagochtend. Ik hou wel van een beetje ironie. Die laatste zin is schitterend.
Ik heb destijds dat artikel in HP/De Tijd ook met verbazing zitten lezen. Er werd gedaan alsof het iets vreemds was dat werkgevers niet zaten te springen om deeltijd topfuncties. Alsof een topfunctie een 9 tot 5 baan is, die je als het moet ook nog wel deeltijd kunt doen.
Begrijp me niet verkeerd, ik ben van overtuigd dat het in sommige gevallen best mogelijk moet zijn om deeltijd een topfunctie te vervullen. Maar het lijkt mij dat je dat niet zomaar kunt claimen als werknemer. Jij breekt immers je contract open op het moment dat je zegt dat je deeltijd wilt gaan werken.
En als het echt zonder problemen mogelijk is, en je bent een goede werknemer, dan zal je baas wel gek zijn om je te laten gaan. Er zullen ongetwijfeld werkgevers te vinden zijn die vanuit vooroordelen handelen, maar ik denk dat de meeste gewoon het commerciële belang van hun bedrijf voor laten gaan. En vooroordelen kun je niet gebruiken als je winst wilt maken.
Het 'leuke' van zo'n wet is nu dat hij in feite het vooroordeel bevestigd. Kennelijk leveren deeltijdwerkers prestaties af die onder de maat zijn, anders was het niet nodig ze te beschermen. Deze wet legitimeert dus feitelijk het ontslaan van deeltijdwerkers: "Sorry mevrouw, ik vind u een fantastische manager, maar ik moet u ontslaan, in de wet staat dat u niet goed genoeg bent".
21-feb-2005 Bep
Deze vind ik wel aardig.
http://www.belastingdienst.nl/werken/interview/overzicht_pp.htm
21-feb-2005 jetoel
@ Bep,
Haha...ja..het is wat he...
21-feb-2005 jetoel
uit de link van Bep:
" Zeker twee keer per jaar vertrek ik naar Spanje, in april en met de zomervakantie. Met de 45 vrije dagen die ik heb, is dat natuurlijk makkelijk te doen. Weet je wat je ’ns een keer moet proeven? Pulpo, een Galicische inktvisspecialiteit. Het schijnt dat ze het in IJmuiden in een tapasbar op de menukaart hebben staan, dus daar moet ik binnenkort maar eens naar toe.”"
22-feb-2005 kleintje
volgens mij zijn topfuncties de meest overgewaardede baantjes. volgens mij is de formele aanwezigeheid een keer per week ruim voldoende.
die eppo van het burgerlijk pensioenfonds had het vermogen beter renteloos op de bank kunnen zetten en een beter eindresultaat hebben gehad. Wat een belangrijke baan zeg, een vermogen verprutsen lukt mij in vier dagen ook wel.
22-feb-2005 Bjorn Olgarson - b_olgarsonGEEN@SPAMhotmail.com
Interessante link naar de belastingdienst. Wat mij echter gelijk opvalt is dat de website de toets van politiek correctheid niet kan doorstaan omdat er alleen autochtone medewerkers op staan. Een van de medewerkers zegt in het interview: "ik dupeer niemand als ik een dag niet kom". Erg veel eigenkennis!
45 vakantiedagen; volgens mij zijn het geen galicische visspecialiteiten maar meer galactische; wat een buitenaardse hoeveelheid vakantiedagen!
Verder een heerlijke column!
22-feb-2005 Arend
“Het leuke is dat je meer betrokken bent bij cliënten: je hebt meer tijd om je in hen te verdiepen. Je hoeft geen commercieel succes te behalen (nvdr: !!!!), maar je moet het recht laten zegevieren – een attitude waar ik me erg prettig bij voel.(...)"
grmbl o_0
"Hij neemt voorzichtig een slokje van z’n koffie en kijkt door het raam met uitzicht op het Centraal Station. Peinst, tuit de lippen en steekt subiet van wal."
“Hier, neem nou dit uitzicht. Prachtig toch? De hele stad ligt aan je voeten. Alleen al vanwege het inspirerende uitzicht is het mooi om hier te werken.”
“Als ze me missen, is de kans groot dat ik in de Kleine Komedie zit of in een ander theater."
"Ik dacht: ik solliciteer gewoon en zie wel waar het schip strandt. Maar een beetje Elburger laat zo’n schip natuurlijk niet stranden, he. Ik ben door het assessment heen gerold en ga straks op een cursus van vier maanden. Je krijgt hier kansen zat, je moet ze alleen wel pakken!”
"Onlangs heb ik een opleiding mogen volgen om me te specialiseren in omzetbelasting."
(wauw, nog meer verdieping!!)
Erg leuke sfeerimpressies van een deel van het ovrheidsapparaat van onze socialistische heilstaat Nederland anno 2005. Op naar de superstaat der EU(SSR) De feodale middeleeuwen zijn er niets bij.. :(
